什么情况下属于公司违法解除劳动合同？
公司违法解除劳动合同是指用人单位在没有法定或约定依据的情况下，单方面终止与劳动者的劳动关系。常见情形包括：在员工无过错时随意辞退、以不能胜任为由但未提供培训或调岗、孕期或医疗期内解除合同、未支付经济补偿等。根据《劳动合同法》，公司只有在特定条件下才能合法解除合同，否则即构成违法。一旦认定违法，劳动者有权要求公司支付赔偿金，也就是我们常说的公司违法解除劳动合同赔偿金。
公司违法解除劳动合同赔偿金如何计算？
公司违法解除劳动合同赔偿金的计算标准是经济补偿金的两倍。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者解除合同前12个月的平均工资。如果月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍计算，且年限最高不超过12年。因此，公司违法解除劳动合同赔偿金=经济补偿金×2。
举例说明：小王在某公司工作3年7个月，月平均工资8000元。经济补偿金为4个月工资（3年7个月按4年算），即32000元；公司违法解除时，赔偿金为64000元。如果公司只支付了经济补偿金，劳动者可要求补足差额。
如何收集证据维权？
要主张公司违法解除劳动合同赔偿金，劳动者需要收集以下关键证据：解除劳动合同通知书（证明公司单方解除）、工资单和考勤记录（证明工作年限和工资水平）、社保缴纳记录、工作沟通记录（如微信聊天、邮件）等。如果公司未出具书面通知，可录音或录像取证。注意，劳动者应避免签署“自愿离职”文件，否则可能影响赔偿金主张。
维权步骤：首先与公司协商，要求支付赔偿金；协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，可向法院起诉。劳动仲裁时效为一年，从知道权利被侵害之日起计算，务必及时行动。
常见误区与注意事项
误区一：公司以“末位淘汰”为由解除合同是合法的。实际上，末位淘汰不属于法定解除情形，公司以此辞退通常属于违法解除。误区二：公司支付了N+1补偿就万事大吉。N+1是协商解除或合法解除时的补偿，违法解除需支付2N的赔偿金。误区三：劳动者自己辞职就无法获得赔偿。如果公司存在违法事实（如未缴社保、拖欠工资），劳动者被迫辞职也可主张经济补偿。
注意事项：保留所有原始证据，不要将原件交给公司；咨询专业律师或当地法律援助；关注仲裁时效，避免过期。了解公司违法解除劳动合同赔偿金的相关规定，是保护自身权益的第一步。
